2025年4月24日，小红消小红书发布全员信，书内自5月1日起，部信将不再新增现金或期权竞业，月日业原有的工竞现金和期权竞业也将全部释放。在互联网行业中，小红消小红书是书内明确提出取消竞业的先行者。

2025年4月24日，部信小红书发布全员信，月日业自5月1日起，工竞将不再新增现金或期权竞业，小红消原有的书内现金和期权竞业也将全部释放。在互联网行业中，部信小红书是月日业明确提出取消竞业的先行者。全员信中提到，工竞“我们希望点亮一盏小灯，向环境发出不一样的信号——不再通过竞业限制个体流动，仅要求同学履行信息保密和不招揽义务，与大家建立更长期的关系。” 

除取消竞业外，小红书还公布了另外两项重要变化。一是员工在离职时期权可申请回购，除选择保留外，也能以离职回购价由公司回购。二是取消隔周周六工作的安排，也就是业界俗称的“大小周”。“大小周”指一周工作六天，隔一周工作五天，平均每个月多工作两天。此前，字节跳动等多家互联网公司曾采用这一工作制，但目前已相继取消。

近年来，多家互联网企业纷纷取消大小周制度。2021年6月，快手宣布自7月1日起取消大小周，员工按需加班，公司依法支付加班工资；同年8月，字节跳动跟进，要求加班需提交申请；2022年6月，得物正式取消大小周。企业取消大小周，一方面是响应劳动法规，避免触碰法律红线；另一方面也是适应行业从高速扩张转向精细化运营的趋势，减少对员工高强度、长时间工作的依赖，转而通过优化流程、提升效率来推动企业发展 。